MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Lập kế hoạch và triển khai phát triển đội nhóm kinh doanh nhằm thực hiện KPI doanh số tuyển sinh của tháng, quý, năm.
• Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, quản lý và giám sát hoạt động kinh doanh của nhóm Telesales nhằm thực hiện KPI doanh số hàng tháng.
• Quản lý và đánh giá chất lượng nguồn contact được phân bổ hàng ngày cho đội nhóm Telesales.
• Quản lý và chịu trách nhiệm về nguồn lực con người, công cụ, hệ thống và các tài nguyên khác được bàn giao.
• Liên tục đánh giá và có hoạt động cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng của hoạt động tư vấn tuyển sinh.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Kinh nghiệm

- Kinh nghiệm quản lý team telesales >= 1 năm, ưu tiên UV có kinh nghiệm set up team sales từ đầu.

- Kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục, giáo dục trực tuyến hoặc sản phẩm cùng phân khúc khách hàng (1 trong 3 loại trên) >= 6 tháng.

• Kỹ năng

- Kỹ năng quản trị nhân sự.

- Kỹ năng giao tiếp và phát triển nguồn lực.

- Kỹ năng phân tích dữ liệu.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề trong khu vực bán hàng, quản lý nhân sự bán hàng, quản lý và chăm sóc khách hàng.

QUYỀN LỢI

• Lương cứng: 7 - 15 triệu + thưởng. Thu nhập hấp dẫn từ 15 - 30 triệu
• Được hưởng các chế độ theo quy định của Luật Lao động: bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ Lễ Tết,...
• Được đào tạo nâng cao về kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ.
• Phúc lợi hấp dẫn: sinh nhật, Lễ Tết, du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, hoạt động thể dục thể thao (bóng đá, yoga,...), ưu đãi học phí các khóa học online của Công ty.
• Đánh giá xét tăng lương 02 lần/năm.
• Môi trường trẻ, cởi mở, sẵn sàng tiếp thu cái mới, đồng thời chú trọng vào việc phát triển nhân tài.